Taggato: smart working

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Novità in materia di genitorialità e lavoro agile

Entra in vigore il 13 agosto 2022 il decreto relativo all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare in materia di materia di genitorialità. Tra le novità, accesso prioritario a smart working e ad altre modalità di lavoro flessibile, per lavoratori con disabilità grave, per i caregivers, e per i genitori naturali e adottivi, con figli entro i 12 anni e senza limiti di età, nel caso di figli con disabilità.

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Le regole dello smart working nel settore privato

Definite le regole per lo smart working nel settore privato, con il Protocollo d’intesa fra il ministro del Lavoro e le parti sociali (26 soggetti fra organizzazioni di lavoratori e datori di lavoro). Su base volontaria, tramite un’accordo scritto e che riporta anche la fascia oraria di disconnessione Stessi diritti normativi ed economici fra i lavoratori in azienda e quelli in modalità agile

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Smart-working. Cambierà? E se sì come?

Dal 24 settembre iniziano gli incontri tra governo, imprenditori e sindacati per rivedere la legge che regola lo smart-working. In agenda tra le questioni dirimenti il diritto alla disconnessione e l’inserimento delle norme nei contratti collettivi. Ma gli esperti del ‘lavoro agile’ temono che certe misure ne snaturino le caratteristiche di autonomia e flessibilità

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Cina. Lo smart working debutta in miniera

In una miniera della Cina centrale è stato introdotto lo smart working. I minatori comandano scavatrici e camion da remoto. Grazie alla tecnologia 5G che riduce la latenza delle comunicazioni, permettendo di controllare la correttezza dei movimenti e intervenire prontamente qualora sorgessero contrattempi. Previsto per alcune specifiche attività, in un futuro prossimo l’intero ciclo dell’estrazione mineraria sarà eseguito in modalità ‘lavoro agile’