La Corte di Cassazione riconosce l’esistenza del “lavoro povero” e stabilisce che il magistrato può individuare “un salario minimo costituzione” in grado di assicurare “una vita libera e dignitosa” al lavoratore, ribadendo e sancendo la prevalenza dell’art.36 della Costituzione
810 le tipologie contrattuali in Italia. Il 10% dei dipendenti riceve meno del 10% del salario minimo contrattuale. Una fotografia delle relazioni industriali che non lascia spazio a margini di miglioramento? No, possiamo cambiare rotta. Ce lo spiega Andrea Garnero, ricercatore Ocse, autore di uno studio che per la prima volta analizza in modo composito la non adempienza ai salarmi minimi contrattuali, proponendo soluzioni a costo zero.
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