Un lavoratore dipendente su sei (15,9%) fa straordinari non retribuiti .È uno dei fenomeni rilevati dall’indagine INAPP PLUS (Participation, Labour, Unemployment Survey), che ha coinvolto 45.000 individui dai 18 ai 74 anni.
La grande “famiglia” del lavoro è completamente disfunzionale, dai vertici alla base. Leader politici, sindacali discettano con protervia su “che cosa andrebbe fatto” mentre scorre il fiume del lavoro sommerso, delle finte partite iva, dei contratti parziali. Uno spettacolo di fantasocietà
Studio del GSSI – Università de L’Aquila che forniscono nuove informazioni sulle difficoltà, i desideri e i progetti degli under 40. Intervistati oltre 900 persone fra i 18 e i 39 anni. Se la politica mostrerà attenzione e procederà con azione immediate il Paese riprenderà a crescere. In un attimo
Lasciò la Liguria povero ma negli Usa fondò un impero eno-gastronomico con una flotta di 30 navi per trasportare i suoi prodotti nel mondo. Fra questi uno, frutto di una sua tecnica all’origine della sua fortuna
Dall’inizio del 2022 sono raddoppiate le dimissioni. Mentre chi non le dà adotta il ‘quiet quitting’. La causa l’iper-attività dovuta all’iper-reperibilità che fa ammalare. Ripensiamo alla cultura manageriale
Che cosa cerca un lavoratore dalla sua azienda o da un’azienda in cui si candida? Secondo quanto emerso dalla Ricerca Randstand sull’employer brand 2022, la piacevolezza dell’ambiente di lavoro e il buon equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, corrispondono ai primi due aspetti, che il lavoratore desidererebbe in azienda ( 65% degli intervistati)
20 Giu, 2025
Corsi specialistici sulla post-produzione
27 Gen, 2025
#Skillsin. Alla ricerca del tempo futuro
11 Mar, 2020
Festività stagionali 2021. Ma cosa significa?
3 Dic, 2021
Dina Bellotti pittrice dei Papi e della vita
29 Giu, 2016
