Dall’inizio del 2022 sono raddoppiate le dimissioni. Mentre chi non le dà adotta il ‘quiet quitting’. La causa l’iper-attività dovuta all’iper-reperibilità che fa ammalare. Ripensiamo alla cultura manageriale
Ogni mattina ci confrontiamo (per chi ha il “lusso” di lavorare) con un proprio capo/a. Quanti di noi si sentono minacciati o redenti da un suo gesto, sguardo o parole? Una ricerca scientifica dimostra come il disagio emozionale che proviamo nelle interazioni con i superiori, provochi una forte reazione fisiologica che incide sul nostro benessere quotidiano.
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